Dirigeant de TPE / PME, votre entreprise est en croissance. Vous avez besoin de définir ou de clarifier votre politique des Ressources Humaines ?
Quelques exemples
J'ai besoin de renforcer mon équipe mais
je ne sais par quoi commencer.
Nous définissons ensemble votre besoin. Je rédige l'offre d'emploi et la diffuse sur les jobboards et réseaux sociaux en lien avec votre activité. Je gère les candidatures, de la
pré-sélection téléphonique aux entretiens. Je vous propose un parcours d'intégration.
Je mets en place votre process de recrutement et rédige votre procédure interne.
Nous développons votre marque employeur et renforçons votre attractivité.
Nous devons réaliser les entretiens professionnels.
J’établis les fiches de poste et les outils d’entretien et de suivi.
Je forme les managers à la conduite des entretiens et j’informe
les salariés sur la finalité de ces entretiens dans le cadre de la
loi du 5 mars 2014. Je mets à votre disposition un guide explicatif, une grille d’entretien et une fiche récapitulative pour le suivi à 6 ans.
Nous sommes en pleine croissance et avons besoin de poser un cadre.
Je rédige votre Règlement Intérieur. Selon votre seuil d'effectifs, je vous informe sur vos obligations employeur et vous accompagne dans la mise en place de vos Représentants du Personnel / CSE.
Je rencontre un différend avec un collaborateur.
Je vous présente les dispositions en matière disciplinaire et vous accompagne dans les démarches avec votre salarié.
Au cas par cas, je rédige les documents adaptés à la procédure.
